Opis:
Książka omawiająca w sposób szczegółowy rodzaje dodatków do wynagrodzeń oraz zasady i okoliczności ich przyznawania. Publikacja opisuje cele funkcji motywacyjnej, według której system wynagradzania powinien jako skuteczne narzędzie zarządzać, oddziaływać proefektywnościowo, skłaniać do podejmowania pracy, podnoszenia kwalifikacji, rozwoju zawodowego, poszerzania treści pracy, podejmowania się wykonywania trudniejszych ról w organizacji.
Przykłady omawianych dodatków:
- dodatek funkcyjny,
- dodatek za staż pracy,
- dodatek wyrównawczy,
- dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, niebezpiecznych lub uciążliwych.
Spis treści:
Wykaz piktogramów
1. Wprowadzenie
2. Dodatki obligatoryjne
2.1. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
2.2. Dodatek za pracę w porze nocnej
rozwiń spis treści2.3. Dodatki wyrównawcze
3. Dodatki częściowo obligatoryjne
3.1. Dodatek funkcyjny
3.2. Dodatek za staż pracy
3.3. Dodatki za prace wykonywane w warunkach szkodliwych
dla zdrowia, niebezpiecznych i uciążliwych
3.4. Dodatki specjalne
3.5. Dodatki branżowe
4. Dodatki fakultatywne
4.1. Dodatek za prowadzenie szkoleń lub opiekę nad praktykantami
4.2. Dodatek za specjalizację zawodową i tytuł mistrza w zawodzie
4.3. Dodatek za powstrzymanie się od palenia
4.4. Dodatek za dyżury domowe
4.5. Dodatek do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego
5. Podsumowanie