Spis treści:
1. Podstawowe pojęcia
1.1. Pracodawca
1.2. Zakład pracy
1.3. \"Część\" zakładu pracy
2. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
rozwiń spis treści3. Przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę
4. Skutki prawne przejścia zakładu pracy lub jego części
4.1. Sytuacja prawna pracodawcy
4.2. Sytuacja prawna pracownika
4.3. Trwałość stosunków pracy
4.4. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
5. Procedura „przejścia
5.1. Moment przejścia
5.2. Zawiadomienie pracowników
5.3. Współpraca ze związkiem zawodowym
6. Regulacje szczególne
6.1. Wpływ na stosunki prawne towarzyszące stosunkom pracy
6.2. Odpowiedzialność za zobowiązania
6.3. Układ zbiorowy pracy
6.4. Urlop wypoczynkowy
6.5. Umowa o zakazie konkurencji
6.6. Odpowiedzialność materialna
6.7. Akta osobowe pracowników
6.8. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
7. Zastosowanie art. 231 KP w razie śmierci pracodawcy
8. Załączniki
Wzór A: Wzór zawiadomienia o przejściu
Wzór B: Wzór rozwiązania umowy o prace w trybie art. 231 KP